- Шэрая, чорная заробак: попыт нараджае прапанову
- Белая зарплата: мінімізацыя выдаткаў прадпрыемства і гарантыі атрымання максімальнай прыбытку работнікамі...
- «Каляровыя» зарплаты: сацыяльны аспект
Сучасныя суіскальнікі праводзяць адбор вакансій па розных крытэрах. Адным з самых важных з'яўляецца памер заработнай платы. Таксама многія звяртаюць увагу на яе «колер». І справа тут зусім не ў валюце. Гаворка ідзе пра белай, шэрай і чорнай зарплаце. Першая ўяўляе сабой цалкам афіцыйную. Другая прадугледжвае выплату часткі зарплаты ў канверце і яшчэ часткі - з усімі неабходнымі адлічэннямі падаткаў. Чорная зарплата сустракаецца радзей шэрай, але ўсё яшчэ досыць распаўсюджаная. Яна не прадугледжвае афіцыйнага афармлення працоўных адносін.
Шэрая, чорная заробак: попыт нараджае прапанову
Па статыстыцы, шэрая зарплата найбольш распаўсюджаная ў буйных гарадах і сталіцы. Што тычыцца абласцей бізнесу, найбольш распаўсюджаная дадзеная форма разлікаў з работнікамі ў трох з іх: аптовага, рознічнага гандлі, будаўніцтве і апрацоўваюць вытворчасцях. Гэтыя галіны падаткавікі называюць рызыковым. Нягледзячы на ўсе заканадаўчыя спробы «абяліць» бізнэс, пакуль доля шэрых заробкаў не зніжаецца. Чыннікаў таму тры.
Першая і галоўная заключаецца ў дачыненні да сітуацыі саміх работнікаў. Многія, каму налічваецца шэрая зарплата, куды скардзіцца нават не задумваюцца. Такія работнікі лічаць сітуацыю выгоднай. Большасць кажа і пра тое, што ў ПФ рабіць унёскі бессэнсоўна, бо іх немінуча з'есць інфляцыя. Такія работнікі аддаюць перавагу назапашвання рабіць самастойна, пераважна, адкладаючы грошы ў банк.
Чорная зарплата жа, на думку расейцаў, дае яшчэ большыя магчымасці. Шмат хто адмаўляецца ад афіцыйнага афармлення на працу зусім з мэтай атрымання сацыяльных выплат ад дзяржавы. «Беспрацоўных» з пастаянным чорным крыніцай даходу ў цэнтрах занятасці сёння не так ужо мала.
Для тых жа, каго не задавальняе чорная зарплата, куды скардзіцца - пытанне досыць актуальнае. Звярнуцца са скаргай аб выплаце працадаўцам зарплаты ў канверце можна:
- у Дзяржінспекцыю па працы (раённую);
- падатковую па месцы рэгістрацыі прадпрыемства;
- паліцыю ці пракуратуру.
Але аднаго заявы недастаткова. У большасці выпадкаў патрабуецца яго падмацаванне доказнай базай. Служыць такі могуць дакументы статыстыкі, працоўныя дагаворы, паказанні іншых работнікаў, а таксама аўдыё- і відэаматэрыялы, якія маюць дачыненне да справы.
Іншыя дзве прычыны таго, што канверты ў расійскім бізнэсе не здаюць пазіцый, звязаныя з інтарэсамі працадаўцаў, адшукваюцца шляхі абыходу падатковых органаў. Магчыма, сітуацыю ўдасца ў хуткім часе змяніць. Спецыялісты лічаць, што калі выплачваецца чорная зарплата, адказнасць працадаўцы павінна, безумоўна, быць высокай, але не адзінай. Пакуль штрафныя санкцыі не пагражаюць самім працаўнікам, якія атрымліваюць грошы ў канвертах, падобныя зарплатныя схемы будуць квітнець. Сукупная адказнасць, па прагнозах падаткавікоў, істотна знізіць выгады шэрага і чорнага даходу.
Міністэрства фінансаў плануе павялічыць адказнасць за выплату шэрых заробкаў.
Парталам superjob раз у два гады праводзіцца апытанне "пагадзіцеся вы на шэрую зарплату?". Вынікі сярод 1600 апытаных у розных рэгіёнах краіны размеркаваліся наступным чынам:
Адказ 2009 2011 2013 Так 60% 51% 47% Нет 21% 27% 31% Цяжка адказаць 19% 22% 22%
Белая зарплата: мінімізацыя выдаткаў прадпрыемства і гарантыі атрымання максімальнай прыбытку работнікамі
Якая склалася ў сучаснай Расеі сітуацыя на рынку працаўладкавання спарадзіла некалькі стэрэатыпаў. Адзін з іх абвяшчае, што выгадная выключна заробак у канверце. Меркаванне на гэты конт сыходзіцца ў большасці работнікаў і працадаўцаў. Стэрэатып пра тое, што не выгадна прадастаўляць сацыяльныя гарантыі, практычна непахісны. Практыка паказвае, усё так, ды не зусім. Пытаннем «белая зарплата што такое і ў чым яе перавагі» задаецца ўсё большая колькасць расейцаў. Штуршком да гэтага паслужыла, у тым ліку і захлестнувшей краіну крэдытная хваля. Большасць банкаў згодныя выдаваць крэдыты толькі асобам, працаўладкаваных афіцыйна і з адпаведным (пацверджаным дакументальна) узроўнем даходу. Белая заработная плата ў гэтым выпадку становіцца больш выгадна шэрай або чорнай.
Алею ў агонь падліла і пенсійная рэформа. «Абяленні» расійскага бізнесу змяняе стаўленне работнікаў і працадаўцаў да стылістыкі афармлення адносін. Заработная плата белая, афіцыйная і гарантаваная, становіцца элементам кадравай палітыкі. Для прадпрымальнікаў гэта інструмэнт утрыманьня прафесійных спецыялістаў. Пры гэтым важным застаецца пытанне памяншэння фактычных грашовых страт супрацоўніка, звязаных з падаткаабкладаннем. Для гэтага існуе некалькі рашэнняў.
Вельмі часта працадаўцы ў пошуках максімальна эфектыўных ўзаемавыгадных умоў супрацоўніцтва звяртаюцца да схемы афармлення работнікаў як ПБОЮЛ або перакладзеная на ССП (з падатковай стаўкай 6%). Пры гэтым са спецыялістамі складаюцца дамовы выплатнага аказання паслуг. Схема з'яўляецца выгоднай абодвум бакам працоўных адносін. Працадаўца атрымлівае прафесійныя кадры. Работнікаў задавальняе белая зарплата, якая выплачваецца афіцыйна ў поўным аб'ёме. Пры гэтым падаткі (адзіны і ўнёсак у ПФ) супрацоўнікі арганізацыі выплачваюць за сябе самастойна. У параўнанні са стандартнымі 13% стаўка ў 6%, натуральна, выгадней. Найбольш эфектыўная дадзеная схема для арганізацый з невялікім штатам. Яе мінусы - адсутнасць магчымасці задакументаваць сацыяльныя гарантыі (бальнічны і да т.п.). Але з улікам фінансавай выгады многія супрацоўнікі ідуць на афармленне працоўных адносін па дадзенай схеме.
«Каляровыя» зарплаты: сацыяльны аспект
Што значыць белая зарплата, выразна разумеюць ўсе бакі працоўных адносін. Дылема працадаўцы адносна таго, плаціць ці не, відавочная. Варыянты развіцця падзей усяго два:
- Сумленныя адносіны (і спакойны сон).
- Бізнэс пад дамоклавым мячом з рызыкай прыцягнення да крымінальнай адказнасці (у пастаяннай надзеі, што цікавасць сілавых структур абміне прадпрыемства), але з адчувальнай аптымізацыяй выдаткаў.
Работніку шэрая, чорная зарплата нясе сённяшнюю фінансавую выгаду і вельмі туманныя заўтрашнія гарантыі. Што тычыцца выплат па сацпакет (бальнічны, адпачынак), а таксама разліку выхадной дапамогі пры звальненні, іх памеры залежаць выключна ад пазіцыі працадаўцы. Пры гэтым цалкам магчымы варыянт развіцця падзей, калі пры шэрых схемах выконваюцца нормы працоўнага заканадаўства адносна сацыяльных гарантый. Але і ў гэтым выпадку ўсё не бясхмарна. Адна з праблем - аліменты з чорнай зарплаты.
Нават самы «сумленны» шэры працадаўца ня выдасьць адказчыку даведку з указаннем рэальнай лічбы даходу. Бо ў яго бухгалтэрыі, як правіла, фігуруюць дапушчальныя згодна з заканадаўствам (ФЗ №82 ад 2000/06/19, са зменамі) МРОТ. Адпаведна, аліменты будуць налічвацца з той сумы зарплаты, якая праходзіць па дакументах для падатковай.
Заробкі бываюць розныя: белыя, шэрыя, белыя ... Выбар колеру, безумоўна, справа кожнага работніка. Для тых, каму важныя годны прыбытак сёння, гарантыі і ўпэўненасць у заўтрашнім дні выгады белай зарплаты відавочныя.
Парталам superjob раз у два гады праводзіцца апытанне "пагадзіцеся вы на шэрую зарплату?