Biała, czarna i szara pensja: zalety i wady i gdzie narzekać, jeśli pensja w kopercie

1. Szara, czarna pensja: popyt tworzy podaż
2. Biała pensja: minimalizacja wydatków przedsiębiorstwa i gwarancje uzyskania maksymalnego zysku dla pracowników
3. Kolorowe płace: aspekt społeczny

Współcześni poszukujący pracy wybierają pracę według różnych kryteriów. Jednym z najważniejszych jest wielkość wynagrodzenia. Ponadto wiele osób zwraca uwagę na „kolor”. Sprawa nie dotyczy wcale waluty. Jest to biała, szara i czarna pensja. Pierwszy jest całkowicie oficjalny. Drugi obejmuje zapłatę części wynagrodzenia w kopercie i innej części - z wszystkimi niezbędnymi ulgami podatkowymi. Czarna pensja jest mniej powszechna niż szara, ale wciąż dość powszechna. Nie oznacza to formalizacji stosunków pracy.

Szara, czarna pensja: popyt tworzy podaż

Według statystyk, szara pensja jest najczęściej spotykana w dużych miastach i stolicy. Jeśli chodzi o obszary biznesowe, najczęściej spotykaną formą płatności są pracownicy trzech z nich: hurtowni, handlu detalicznego, budownictwa i przemysłu wytwórczego. Władze podatkowe nazywają te branże ryzykownym. Pomimo wszystkich legislacyjnych prób „wybielania” firmy, dopóki udział w szarych płacach nie zostanie zmniejszony. Istnieją trzy powody tego.

Przede wszystkim jest stosunek do sytuacji samych robotników. Wielu, którzy zarabiają szarą pensję, gdzie się skarżyć, nawet nie myśli. Tacy pracownicy uważają sytuację za korzystną. Większość twierdzi, że nie ma sensu wpłacać składek na fundusz emerytalny, ponieważ inflacja nieuchronnie je zje. Tacy pracownicy wolą oszczędzać niezależnie, głównie poprzez deponowanie pieniędzy w banku.

Czarna pensja, według Rosjan, zapewnia jeszcze większe możliwości. Wielu odmawia sformalizowania pracy w ogóle, aby otrzymać świadczenia socjalne od państwa. „Bezrobotni” ze stałym, czarnym źródłem dochodów w centrach zatrudnienia dziś nie jest tak mały.

Dla tych, którzy nie są zadowoleni z czarnej pensji, gdzie złożyć skargę - pytanie jest dość istotne. Możesz złożyć skargę na zapłatę wynagrodzenia przez pracodawcę w kopercie:

• do Państwowej Inspekcji Pracy (okręg);
• podatek w miejscu rejestracji firmy;
• policja lub prokuratorzy.

Ale oświadczenie nie wystarczy. W większości przypadków konieczne jest wspieranie go dowodami. Dokumenty statystyczne, umowy o pracę, zeznania innych pracowników oraz odpowiednie materiały audio i wideo mogą służyć jako takie.

Pozostałe dwa powody, dla których koperty w rosyjskim biznesie nie tracą gruntu, są związane z interesami pracodawców poszukujących sposobów na ominięcie organów podatkowych. Być może sytuacja wkrótce się zmieni. Eksperci uważają, że jeśli wypłacana jest czarna pensja, odpowiedzialność pracodawcy powinna być z pewnością wysoka, ale nie jedyna. Tak długo, jak kary nie zagrażają samym pracownikom, którzy otrzymują pieniądze w kopertach, takie systemy wynagrodzeń będą się rozwijać. Całkowita odpowiedzialność, według organów podatkowych, znacznie zmniejszy korzyści z szarych i czarnych dochodów.

Plany Ministerstwa Finansów zwiększyć odpowiedzialność za płacenie szarych wynagrodzeń.

Co dwa lata portal „Superjob” przeprowadza ankietę „Czy zgodziłbyś się na szare wynagrodzenie?”. Wyniki wśród 1600 respondentów w różnych regionach kraju były następujące:

Odpowiedź 2009 2011 2013 Tak 60% 51% 47% Nie 21% 27% 31% Nie wiem 19% 22% 22%

Biała pensja: minimalizacja wydatków przedsiębiorstwa i gwarancje uzyskania maksymalnego zysku dla pracowników

Sytuacja na rynku pracy we współczesnej Rosji wywołała szereg stereotypów. Jedna z nich mówi, że tylko pensja w kopercie jest korzystna. Opinia na ten temat jest zbieżna wśród większości pracowników i pracodawców. Stereotyp, że udzielanie gwarancji społecznych nie jest opłacalne, jest praktycznie niezachwiany. Praktyka pokazuje wszystko, ale nie do końca. Pytanie „jaka jest pensja biała i jakie są jej zalety?” To rosnąca liczba Rosjan. Impulsem do tego była fala kredytowa, która ogarnęła cały kraj. Większość banków zgadza się udzielać pożyczek tylko osobom zatrudnionym oficjalnie iz odpowiednim (udokumentowanym) poziomem dochodów. Białe pensje w tym przypadku stają się bardziej opłacalne w kolorze szarym lub czarnym.

Reforma emerytalna dodała paliwa do pożaru. „Wybielanie” rosyjskiego biznesu zmienia stosunek pracowników i pracodawców do stylu formalizacji relacji. Płace są białe, oficjalne i gwarantowane, stając się elementem polityki personalnej. Dla przedsiębiorców jest to narzędzie do zatrzymywania profesjonalnych specjalistów. Równocześnie ważna jest kwestia zmniejszenia rzeczywistych strat finansowych pracownika związanego z opodatkowaniem. Jest na to kilka rozwiązań.

Bardzo często pracodawcy poszukujący najskuteczniejszych wzajemnie korzystnych warunków współpracy przechodzą na schemat rejestracji pracowników jako firmy nieposiadającej osobowości prawnej lub przejścia do uproszczonego systemu podatkowego (ze stawką podatku w wysokości 6%). W takim przypadku umowa o świadczenie usług kompensacyjnych zawierana jest ze specjalistami. Program jest korzystny dla obu stron stosunku pracy. Pracodawca otrzymuje profesjonalny personel. Pracownicy są zadowoleni z białej pensji wypłacanej oficjalnie w całości. W tym przypadku podatki (jednorazowe i składki na fundusz emerytalny) pracowników organizacji płacą same za siebie. W porównaniu ze standardową stawką 13% wynoszącą 6%, oczywiście, bardziej opłacalna. Ten schemat jest najskuteczniejszy dla organizacji z niewielkim personelem. Jego wadą jest niemożność udokumentowania gwarancji socjalnych (zwolnienie chorobowe itp.). Ale biorąc pod uwagę korzyści finansowe, wielu pracowników przechodzi do projektowania stosunków pracy w ramach tego programu.

Kolorowe płace: aspekt społeczny

Co oznacza biała pensja, jasne zrozumienie wszystkich aspektów stosunków pracy. Dylemat pracodawcy, czy płacić, jest oczywisty. Warianty wydarzeń to tylko dwa:

• Uczciwe związki (i spokojny sen).
• Biznes pod mieczem Damoklesa narażony na odpowiedzialność karną (w stałej nadziei, że interes sił bezpieczeństwa minie przedsiębiorstwo), ale z namacalną optymalizacją kosztów.

Pracownik jest szary, czarna pensja przynosi dzisiejsze zyski finansowe i bardzo niejasne gwarancje jutra. W odniesieniu do płatności w ramach pakietu socjalnego (zwolnienie chorobowe, urlop), a także obliczanie odprawy przy zwalnianiu, ich wielkość zależy wyłącznie od stanowiska pracodawcy. Jednocześnie jest całkiem możliwe, że przyjdzie kolej na wydarzenia, gdy szare systemy będą zgodne z normami prawa pracy dotyczącymi gwarancji socjalnych. Ale w tym przypadku wszystko nie jest różowe. Jednym z problemów jest alimenty z czarną pensją.

Nawet najbardziej „uczciwy” szary pracodawca nie udzieli pozwanemu certyfikatu potwierdzającego rzeczywistą wysokość dochodów. Rzeczywiście, w swojej rachunkowości, co do zasady, dopuszczalna płaca minimalna pojawia się zgodnie z prawem (ustawa federalna nr 82 z 19 czerwca 2000 r., Z późniejszymi zmianami). W związku z tym alimenty będą pobierane z kwoty wynagrodzenia, która przechodzi przez dokumenty dotyczące podatku.

Wynagrodzenia są różne: czarny, szary, biały ... Wybór koloru, oczywiście, praca każdego pracownika. Dla tych, którzy dbają dziś o przyzwoity dochód, gwarancje i zaufanie do przyszłych korzyści z białej pensji są oczywiste.