Przyszło, jak musiało się stać, jurysdykcja sądów w zakresie marketingu SEO jest zakończona. Sąd rejonowy Amberg (14 O 117/12) zdecydował, że umowy o pracę w zakresie umów SEO i. P. D. § 631 BGB są. Zgodnie z moimi spostrzeżeniami dotyczącymi ostatnich decyzji, rozporządzenie, które powinno obowiązywać na stałe. Ta decyzja ma poważne konsekwencje dla wszystkich dostawców SEO:
Optymalizator SEO zawdzięcza teraz konkretny i wymierny sukces. Klient jest jednak teraz gwarancją na boku. W ten sposób może żądać sprostowania, zmniejszenia, odszkodowania, a nawet odstąpienia od umowy, jeśli ustalony cel nie zostanie osiągnięty.
Nawet przy wzorowej wydajności klient może w dowolnym momencie rozwiązać umowę o pracę. W związku z tym musi zapłacić tylko częściową kwotę za dotychczasową usługę + 5% (patrz § 649 BGB).
Dlatego polecam każdemu dostawcy SEO dwie zasadnicze zmiany w przyszłych kontraktach:
1. Ograniczenie prawa do wypowiedzenia umowy o zwolnienie z ważnej przyczyny (przy czym brak podwyższenia stażu tutaj jako ważnej przyczyny prawdopodobnie zostanie potwierdzony przez sądy, ponieważ tylko to, do czego ostatecznie dochodzi nabywca). Klauzula powinna znajdować się bezpośrednio w umowie, a nie w warunkach.
2. Dokładny opis pracy do wykonania, z uwzględnieniem faktu, że z. B. ustawienie linków, a nie wzrost rankingu, powinno być sukcesem umowy o pracę. Nie powinieneś jednak polegać na fakcie, że ta umowa jest w sądzie, ponieważ każdy wykonawca jest jasny: klient nie ma najmniejszego zainteresowania pracą optymalizatora SEO, ale tylko na sukces.
Jeśli potrzebujesz pomocy przy tworzeniu nowych umów, nie wahaj się ze mną skontaktować.
Jeśli chcesz wiedzieć to jeszcze bardziej, w tym wywiad Ponownie zajmuję szczegółową pozycję na ten temat.
