- Сіра, чорна зарплата: попит народжує пропозицію
- Біла зарплата: мінімізація витрат підприємства та гарантії отримання максимального прибутку працівниками
- «Кольорові» зарплати: соціальний аспект
Сучасні здобувачі проводять відбір вакансій за різними критеріями. Одним з найважливіших є розмір заробітної плати. Також багато звертають увагу на її «колір». І справа тут зовсім не в валюті. Йдеться про білу, сірої та чорної зарплати. Перша являє собою повністю офіційну. Друга передбачає виплату частини зарплати в конверті і ще частини - з усіма необхідними відрахуваннями податків. Чорна зарплата зустрічається рідше сірої, але все ще досить поширена. Вона не передбачає офіційного оформлення трудових відносин.
Сіра, чорна зарплата: попит народжує пропозицію
За статистикою, сіра зарплата найбільш поширена у великих містах і столиці. Що стосується областей бізнесу, найбільш поширена дана форма розрахунків з працівниками в трьох з них: оптової, роздрібної торгівлі, будівництві і обробних виробництвах. Ці галузі податківці називають ризиковими. Незважаючи на всі законодавчі спроби «обілити» бізнес, поки частка сірих зарплат не знижується. Причин тому три.
Перша і головна полягає в ставленні до ситуації самих працівників. Багато, кому нараховується сіра зарплата, куди скаржитися навіть не замислюються. Такі працівники вважають ситуацію вигідною. Більшість говорить і про те, що в ПФ робити внески безглуздо, так як їх неминуче з'їсть інфляція. Такі працівники вважають за краще накопичення робити самостійно, переважно, відкладаючи гроші в банк.
Чорна зарплата ж, на думку росіян, дає ще більші можливості. Багато хто відмовляється від офіційного оформлення на роботу зовсім з метою отримання соціальних виплат від держави. «Безробітних» з постійним чорним джерелом доходу в центрах зайнятості сьогодні не так уже й мало.
Для тих же, кого не влаштовує чорна зарплата, куди скаржитися - питання досить актуальне. Звернутися зі скаргою про виплату роботодавцем зарплати в конверті можна:
- в Держінспекцію з питань праці (районну);
- податкової за місцем реєстрації підприємства;
- поліцію або прокуратуру.
Але одного заяви недостатньо. У більшості випадків потрібно його підкріплення доказовою базою. Служити такої можуть документи статистики, трудові договори, показання інших працівників, а також аудіо- та відеоматеріали, що мають відношення до справи.
Інші дві причини того, що конверти в російському бізнесі не здають позицій, пов'язані з інтересами роботодавців, вишукують шляхи обходу податкових органів. Можливо, ситуацію вдасться незабаром змінити. Фахівці вважають, що якщо виплачується чорна зарплата, відповідальність роботодавця повинна, безумовно, бути високою, але не єдиною. Поки штрафні санкції не загрожують самим працівникам, які отримують гроші в конвертах, подібні схеми виплати зарплати будуть процвітати. Сукупна відповідальність, за прогнозами податківців, істотно знизить вигоди сірого і чорного доходу.
Міністерство фінансів планує збільшити відповідальність за виплату сірих зарплат.
Порталом superjob раз на два роки проводиться опитування "Чи погодитеся ви на сіру зарплату?". Результати серед 1600 опитаних у різних регіонах країни розподілилися наступним чином:
Відповідь 2009 2011 2013 Та 60% 51% 47% Ні 21% 27% 31% Важко відповісти 19% 22% 22%
Біла зарплата: мінімізація витрат підприємства та гарантії отримання максимального прибутку працівниками
Сформована в сучасній Росії ситуація на ринку працевлаштування породила кілька стереотипів. Один з них говорить, що вигідна виключно зарплата в конверті. Думка з цього приводу сходиться у більшості працівників і роботодавців. Стереотип про те, що не вигідно надавати соціальні гарантії, практично непорушним. Практика показує, все так, та не зовсім. Питанням «біла зарплата що таке і в чому її переваги» задається все більшу кількість росіян. Поштовхом до цього послужила, в тому числі і що захлеснула країну кредитна хвиля. Більшість банків згодні видавати кредити тільки особам, працевлаштованим офіційно і з відповідним (підтвердженим документально) рівнем доходу. Біла заробітна плата в цьому випадку стає вигідніше сірої або чорної.
Масла у вогонь підлила і пенсійна реформа. «Обілення» російського бізнесу змінює ставлення працівників і роботодавців до стилістики оформлення відносин. Заробітна плата біла, офіційна і гарантована, стає елементом кадрової політики. Для підприємців це інструмент утримання професійних фахівців. При цьому важливим залишається питання зменшення фактичних грошових втрат співробітника, пов'язаних з оподаткуванням. Для цього існує кілька рішень.
Дуже часто роботодавці в пошуках максимально ефективних взаємовигідних умов співпраці звертаються до схеми оформлення працівників як ПБОЮЛ або переведення на ССО (з податковою ставкою 6%). При цьому з фахівцями укладаються договори возмездного надання послуг. Схема є вигідною обом сторонам трудових відносин. Роботодавець отримує професійні кадри. Працівників влаштовує біла зарплата, що виплачується офіційно в повному обсязі. При цьому податки (єдиний і внесок до ПФ) співробітники організації сплачують за себе самостійно. У порівнянні зі стандартними 13% ставка в 6%, природно, вигідніше. Найбільш ефективна дана схема для організацій з невеликим штатом. Її мінуси - відсутність можливості задокументувати соціальні гарантії (лікарняний і т.п.). Але з урахуванням фінансової вигоди багато співробітників йдуть на оформлення трудових відносин за даною схемою.
«Кольорові» зарплати: соціальний аспект
Що значить біла зарплата, чітко розуміють всі сторони трудових відносин. Дилема роботодавця щодо того, платити чи ні, очевидна. Варіанти розвитку подій всього два:
- Чесні відносини (і спокійний сон).
- Бізнес під дамокловим мечем з ризиком притягнення до кримінальної відповідальності (в постійній надії, що інтерес силових структур мине підприємство), але з відчутною оптимізацією витрат.
Працівникові сіра, чорна зарплата несе сьогоднішню фінансову вигоду і досить туманні завтрашні гарантії. Що стосується виплат по соцпакету (лікарняний, відпустка), а також розрахунку вихідної допомоги при звільненні, їх розміри залежать виключно від позиції роботодавця. При цьому цілком можливий варіант розвитку подій, коли при сірих схемах дотримуються норми трудового законодавства щодо соціальних гарантій. Але і в цьому випадку все не безхмарно. Одна з проблем - аліменти з чорної зарплати.
Навіть самий «чесний» сірий роботодавець не видасть відповідачу довідку із зазначенням реальної цифри доходу. Адже в його бухгалтерії, як правило, фігурують допустимі згідно із законодавством (ФЗ №82 від 19.06.2000, зі змінами) МРОТ. Відповідно, аліменти будуть нараховуватися з тієї суми зарплати, яка проходить за документами для податкової.
Зарплати бувають різні: чорні, сірі, білі ... Вибір кольору, безумовно, справа кожного працівника. Для тих, кому важливі гідну оплату праці сьогодні, гарантії і впевненість у завтрашньому дні вигоди білої зарплати очевидні.
Порталом superjob раз на два роки проводиться опитування "Чи погодитеся ви на сіру зарплату?